Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
blue_sky schreef:Eigenlijk vind ik het ook een soort van "fout" dat jouw werkgever hier niet met jou mee aan de slag is gegaan. Die moet er voor zorgen dat jij jezelf kan blijven ontwikkelen, doorgroeien, toekomst perspectief bieden. Omdat je werkgever zou moeten weten dat je anders op een gegeven moment vertrekt. En goede medewerkers wil je niet kwijt. Heb je dit al eens met je leidinggevende besproken?
Ibbel schreef:Je zou eens kunnen gaan praten met een (loopbaan-)coach. Dan kun je gestructureerd bekijken wat je sterke en minder sterke punten zijn, en samen kijken naar hoe je die mindere punten eventueel zou kunnen verbeteren (je moet overigens niet alles willen proberen te verbeteren, want dat gaat vaak ten koste van je goede punten), en waar je je sterke punten zou kunnen gebruiken. Je zult dan eerder naar hele andere dingen kijken dan wanneer je dit in je eentje gaat aanpakken.