Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-09-19 21:01

Loonsverhoging vragen, hoe doe je dat

Geplaatst door de TopicStarter : 27-09-19 21:01

Mijn vraag staat eigenlijk al in de titel, maar hier een korte omschrijving.

hebben jullie wel eens om loonsverhoging gevraagd en hoe hebben jullie dit aangepakt?
Heb binnenkort een gesprek met mijn baas. Wil er nog niet te veel details over kwijt voor het gesprek, maar ben wel benieuwd hoe anderen dit aangepakt hebben en wat is normaal om te vragen, 10% of meer of minder, wat is redelijk?
ben benieuwd naar jullie verhalen

**Geplaatst**: 27-09-19 21:06

Geplaatst: 27-09-19 21:06

Houd het zakelijk. Zeg waarom je een loonsverhoging verdient, met duidelijke voorbeelden. Bijvoorbeeld: ik ben het aanspreekpunt van de afdeling, ik heb deze taken erbij gekregen etc. Het percentage kun je zo niks over zeggen. Ik weet niet of je loonschalen hebt op je werk? Zo ja, vraag om een hogere loonschaal. Of zoek op wat marktconform is.

**Geplaatst**: 27-09-19 21:09

Geplaatst: 27-09-19 21:09

Dat hangt erg af van hoe je presteert en hoeveel je nu verdient in verhouding tot je collega's en je salarisschaal.

Heb je een voortgangsgesprek gehad dit jaar? Als ze vol lof zijn, mag je echt wel vragen om meer salaris. Hoe veel hangt af imo van je salarisschaal en wat je collega's verdienen. Ik zelf bijvoorbeeld zit op ruim 90% dus ik kan geen 10% verhoging vragen, dan zit ik zo aan de top van mijn schaal.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 27-09-19 21:47

Geplaatst door de TopicStarter : 27-09-19 21:47

Ons bedrijf werkt zonder cao, Salarisschalen/tredes etc werken ze niet mee, dat maakt het dus ook wat lastig vergelijken.
Maar heb het hier naar mijn zin en heb leuke collega's, dat vind ik ook wel wat waard, daarom ben ik er ook nog.
Reden dat ik nu wil vragen om loonsverhoging, is omdat ik veel meer ervaring heb dan toen ik 2 jaar geleden afgestudeerd ben en mijn takenpakket en verantwoordelijkheid is daarmee ook heel erg uitgebreid.
Gezien ik een vast contract moet krijgen lijkt dit mij het juiste moment.

Wil er nog niet te veel over in detail treden, denk niet dat mijn baas hier mee leest, maar je weet maar nooit en vind het belangrijk dat hij het als eerste hoort van mij natuurlijk

**Geplaatst**: 27-09-19 22:38

Re: Loonsverhoging vragen, hoe doe je dat

Geplaatst: 27-09-19 22:38

Vanaf de woorden: reden dat ik nu wil vragen.....

Dit is het, dit moet je melden en aangeven. Dus kort, bondig en duidelijk verwoord onderbouwen waarom je het waard bent.

**Geplaatst**: 27-09-19 23:05

Re: Loonsverhoging vragen, hoe doe je dat

Geplaatst: 27-09-19 23:05

"Hey vriend, does wat meer in het zakkie!" <<)

Ik zou me vooral even afvragen of deze optie überhaupt mogelijk is? Is dit mogelijk binnen her bedrijf? (Eerder gedaan door collega's?) Verdien je te weinig voor hetgeen wat je doet? Is je loonsverhoging realistisch?

Vooral dat laatste is belangrijk, als je kritisch naar jezelf kijkt, en je zou jezelf als je baas zijnde moeten beoordelen, wat zou er dan op papier staan?

**Geplaatst**: 27-09-19 23:06

Geplaatst: 27-09-19 23:06

salaris verhoging ging bij mij eigenlijk altijd redelijk vanzelf. hoefde er ook eigenlijk nooit naar te vragen maar heb het laatst toch gedaan. wil het huis uit en met wat ik verdiende lukt dat gewoon niet. heb mijn directie lid een appje gestuurd op een avond om mezelf vast te zetten met de vraag of we binnenkort even konden zitten. hij hing binnen een half uur aan de telefoon omdat ie bang was dat ik ontslag nam :')

vervolgens situatie uit gelegd en toen is alles eigenlijk best netjes geregeld

**Geplaatst**: 27-09-19 23:46

Re: Loonsverhoging vragen, hoe doe je dat

Geplaatst: 27-09-19 23:46

Inderdaad gewoon de redenen noemen waarom jij vindt dat je loonsverhoging zou moeten hebben.

Stel dat er nú geen mogelijkheid is kan je aan het einde van het gesprek vragen waar je wel aan moet voldoen om loonsverhoging te krijgen en daar dan het komende half jaar (Ik noem maar wat) aan werken en er dan op terug komen.

**Geplaatst**: 27-09-19 23:53

Geplaatst: 27-09-19 23:53

madeliefw schreef:
Inderdaad gewoon de redenen noemen waarom jij vindt dat je loonsverhoging zou moeten hebben.

Stel dat er nú geen mogelijkheid is kan je aan het einde van het gesprek vragen waar je wel aan moet voldoen om loonsverhoging te krijgen en daar dan het komende half jaar (Ik noem maar wat) aan werken en er dan op terug komen.

Precies dit

en als jullie wat voor de toekomst afspreken dit ook duidelijk op papier zetten. Dat hoeft allemaal niet direct, maar kan ook in een later gesprek zodat je er allebei over na kan denken (wacht hiermee dan niet te lang). Leg dan vast wat je moet doen en in welke tijdsperiode, dan is het voor jezelf ook precies duidelijk wat je (eventueel) moet verbeteren en hoeveel tijd je ervoor hebt en of je dus uiteindelijk die loonsverhoging “verdient”.

Het komt vast goed! Als je zoveel bent gegroeid dan is het niet meer dan logisch dat je loon mee groeit!

**Geplaatst door de TopicStarter** : 28-09-19 08:40

Geplaatst door de TopicStarter : 28-09-19 08:40

Nee dat ze je salaris hier van zelf omhoog doen kan je wel vergeten.

Reden voor gesprek is eigenlijk ook dat ik verder wil gaan studeren naast mijn baan en dus wat minder uren wil gaan werken daar voor. Want eerlijk is eerlijk, hoe leuk het hier ook is, er zijn geen doorgroeimogelijkheden en het salaris kan ik echt bij lange na niet van leven, bij de Jumbo als vakkenvuller zou ik nog meer verdienen.. En ze hebben ook geen pensioenregeling, maar je salaris is zo laag dat je zelf ook niks op kan bouwen, heb daar over nog een gesprek gehad met een adviseur en die schrok er ook wel een beetje van, dus voor de toekomst zal ik wel verder vooruit moeten denken. Voor nu woon ik nog bij mijn ouders, maar wil wel graag het huis uit..

Maar vind het wel spannend al om te bespreken, ik ben de enige fulltimer en persoon die er altijd is, als er iemand ziek is ben ik er, wil iemand op vakantie ben ik er, maak in werkelijkheid ook veel meer uren dan de 40 die in mijn contract staat, en gezien wij maar met 2 of 3 mensen op een dag werker valt bijna de helft van hun bezetting weg als ik er niet meer ben, dat gaan ze niet leuk vinden. Dus ik denk dat ze mij ook echt wel graag willen houden, ik weet wel wat ik waard ben binnen het bedrijf.. Maar daarmee wil ik dus eigenlijk ook wel loonsverhoging, het is veel in een keer, maar waar ik nu voor werk staat gewoon niet in verhouding tot het werk dat ik doe, en ik weet ook heel zeker dat als ik nu ergens anders solliciteer ik veel betere arbeidsvoorwaarden zal krijgen en een beter salaris, het is voor de bedrijven momenteel moeilijk om medewerkers te vinden in mijn sector, dat is heel lang andersom geweest, maar nu is wel een goed moment voor de medewerker om "eisen" te stellen.

Om eerlijk te zijn heb ik mijn baas in de kleine 2 jaar dat ik er werk maar 1 keer echt gesproken, dat was bij mijn contract verlenging van een jaar. Verder heeft hij denk ik geen idee van wat ik allemaal doe, want hij werkt niet bij ons en tussentijdse gesprekken etc doen ze ook allemaal niet. Dit gesprek heb ik zelf aangevraagd.

**Geplaatst**: 28-09-19 08:51

Geplaatst: 28-09-19 08:51

Dus omdat je niet met het cao werkt ga je ook niet jaarlijks een trapje omhoog? Ik ben er alle keren dat ik vond dat ik meer waard was voor het bedrijf zelf over begonnen. Als ik bijvoorbeeld meer taken op me had genomen of nieuwe dingen had geleerd of andere nieuwe dingen had geleerd etc. Wie niet waagt wie niet wint. Nu heb ik daardoor ook een andere functie gekregen.

**Geplaatst**: 28-09-19 09:47

Geplaatst: 28-09-19 09:47

Ik werk ook bij een bedrijf zonder cao en heb een vrij heftige loononderhandeling gehad. Twee keren eerder een verhoging ontvangen op basis van een voorstel vanuit mijn werkgever maar kreeg daardoor het gevoel achter de feiten aan te blijven lopen. Geen “onderhandeling” te hebben gehad. Nu wilde ik wel een onderhandeling. En die heb ik gekregen...

Voor de onderhandeling heb ik een POP geschreven en uitgezocht wat een marktconform salaris zou zijn (met behulp van cao voor soortgelijke functie). Bij het gesprek aangegeven wat mijn waarde is binnen het bedrijf en ook het stukje geen pensioenopbouw meegenomen. Heb echt extreem mijn hakken in het zand moeten zetten en het was niet leuk moet ik je eerlijk bekennen. Ik weet ook dat de loononderhandeling volgend jaar maar even overgeslagen moet worden...

Het heeft mij overigens wel gemotiveerd om beter naar de toekomst te kijken

**Geplaatst**: 29-09-19 19:12

Re: Loonsverhoging vragen, hoe doe je dat

Geplaatst: 29-09-19 19:12

Bij mijn vorige werkgever was ik ook veel meer gaan doen dan waarvoor ik was aangenomen, maar mijn salaris was niet mee gegroeid. Marktconform salaris voor wat ik deed lag een heel stuk hoger, maar ze wilde mij niks extra geven (en ik vroeg niet eens zo gek veel extra). Ik ben toen weggegaan en verdien nu 2,5 keer zoveel.