Bokt.nl

LieveLoes schreef:

Vandaag 2 afwijzingen binnen en iedereen blijft maar roepen: nee joh! Werk zàt!!!

LieveLoes schreef:

Vandaag 2 afwijzingen binnen en iedereen blijft maar roepen: nee joh! Werk zàt!!!

LieveLoes schreef:

Vandaag 2 afwijzingen binnen en iedereen blijft maar roepen: nee joh! Werk zàt!!!

Faelynn schreef:

Hier het zelfde hoor Lieveloes, heb geen haast met wat vinden, maar waar ik tot nu toe op reageer krijg ik niet eens een reactie, zelfs geen afwijzing.
Het is echt niet zo makkelijk, tenzij je voor minimumloon aan de slag wil.
Baal er wel van, want je steekt toch maar zo 2 tot 3 uur werk in het maken en versturen van een sollicitatie en motivatiebrief

Achterom schreef:

Tja, van de andere kant hoorde ik vandaag een gesprek tussen onze recruiter en onze opleidingsarts. Er was een CV binnengekomen zonder brief, volledig in het Engels voor een arts. Tja, die nodigen we dus niet uit voor een gesprek, deze persoon sprak waarschijnlijk geen Nederlands (stond namelijk niet als taal genoemd in het CV), had geen ervaring in de ouderenzorg en sowieso: bij ouderen is het toch redelijk essentieel dat je de taal spreekt hoeft niet vlekkeloos, maar als je niet eens je CV in het Nederlands opstelt geeft dat toch te denken.
Of iemand die solliciteert op de functie van verpleegkundig specialist, maar niet eens de opleiding voor verpleegkundige heeft afgemaakt. Sommige sollicitanten denken blijkbaar dat ze alles kunnen maken vanwege de arbeidsmarkt, maar het moet natuurlijk wel enigszins kunnen passen. En voor sommige functies heb je gewoon wel een diploma nodig. We zijn echt wel bereid om een verpleegkundige verder op te leiden naar verpleegkundig specialist, maar dan moet je wel verpleegkundige zijn

Tegelijkertijd hebben we ook de functie van "orientatiebaan" ingezet, juist bedoeld voor mensen die interesse hebben in de zorg, maar geen ervaring hebben. Daar kwamen, verrassend genoeg, écht heel veel mensen op af. Met en zonder ervaring zelfs.
We hebben deze vacature na een week offline gehaald. Meer dan genoeg reacties

LieveLoes schreef:

Ja dit begrijp ik heel goed, dat je ze dan niet op gesprek laat komen! Dat is gewoon een mismatch. Druk in de zorg is (naar wat ik hoor) al hoog, dan zijn onervaren krachten zonder geschikte opleiding niet waar je op zoek naar bent.

Shadow0 schreef:

LieveLoes schreef:

Ja dit begrijp ik heel goed, dat je ze dan niet op gesprek laat komen! Dat is gewoon een mismatch. Druk in de zorg is (naar wat ik hoor) al hoog, dan zijn onervaren krachten zonder geschikte opleiding niet waar je op zoek naar bent.

Het is misschien niet waar je naar op zoek bent... maar dat is wat er is. Dus daar moet je het mee doen. De flexibele duizendpoten met alle opleidingen en 100 jaar ervaring die desondanks bereid zijn om (voor weinig) de rottigste gaten in de roosters dicht te lopen zijn op. Dus tijd om te kijken hoe we verder kunnen met de mensen die er zijn, die zich in willen zetten, die bereid zijn te leren.

Achterom schreef:

Hoe jij het toch iedere keer weer vanachter je beeldscherm bedenkt...

Citaat:

Bij ons kan veel, we kunnen je veel leren, maar jaren investeren in iemand terwijl je nu iemand nodig hebt met bepaalde vaardigheden is gewoon niet de beste oplossing.

Achterom schreef:

Tja, van de andere kant hoorde ik vandaag een gesprek tussen onze recruiter en onze opleidingsarts. Er was een CV binnengekomen zonder brief, volledig in het Engels voor een arts. Tja, die nodigen we dus niet uit voor een gesprek, deze persoon sprak waarschijnlijk geen Nederlands (stond namelijk niet als taal genoemd in het CV), had geen ervaring in de ouderenzorg en sowieso: bij ouderen is het toch redelijk essentieel dat je de taal spreekt hoeft niet vlekkeloos, maar als je niet eens je CV in het Nederlands opstelt geeft dat toch te denken.
Of iemand die solliciteert op de functie van verpleegkundig specialist, maar niet eens de opleiding voor verpleegkundige heeft afgemaakt. Sommige sollicitanten denken blijkbaar dat ze alles kunnen maken vanwege de arbeidsmarkt, maar het moet natuurlijk wel enigszins kunnen passen. En voor sommige functies heb je gewoon wel een diploma nodig. We zijn echt wel bereid om een verpleegkundige verder op te leiden naar verpleegkundig specialist, maar dan moet je wel verpleegkundige zijn

Tegelijkertijd hebben we ook de functie van "orientatiebaan" ingezet, juist bedoeld voor mensen die interesse hebben in de zorg, maar geen ervaring hebben. Daar kwamen, verrassend genoeg, écht heel veel mensen op af. Met en zonder ervaring zelfs.
We hebben deze vacature na een week offline gehaald. Meer dan genoeg reacties

_Mir schreef:

Een tijdje geleden wou ik opleiding volgen in een sector waar ze echt schreeuwen om mensen. Een bedrijf reageerde niet eens, een ander vroeg om het later maar nog eens te proberen. Het zal wel meevallen dan met mensen te kort als ze niet eens de moeite willen nemen om op te leiden.

Uitgeweken naar een andere opleiding en bij het eerste bedrijf was ik direct welkom.

Sizzle schreef:

Ik zag toevallig twee weken geleden dat het aantal koffie tentjes dit jaar verdubbeld is.
Stiekum vroeg ik me of het niet handiger was om bij elkaar te werken ipv nog meer tekort creeeren.

Wat trouwens in NL inmiddels ondenkbaar zou zijn waarschijnlijk maar waar ik inmiddels aan gewend ben is dat Zwitserse restaurants sowieso vaak op zondag dicht zijn. 2-3 dagen per week dicht is zeker in de dorpen nog steeds normaal, net als dat de supermarkt om 6 uur dicht gaat.
Misschien moet de 24/7 maatschappij ook weer eens een stapje terug doen. Ikea is ook vast begonnen met uren reductie zag ik.