Bokt.nl

**Geplaatst**: 10-08-22 17:28

Geplaatst: 10-08-22 17:28

Ik heb vorig jaar gesolliciteerd en inmiddels een leuke baan gevonden, maar vond de weg er naar toe niet simpel. Ik ben er (grotendeels) voor de kinderen een aantal jaar uit geweest en merkte toch dat, ondanks dat de banen voor het oprapen zouden moeten liggen, veel werkgevers nog steeds aan een vast plaatje blijven hangen, ondanks de krapte. Dus de juiste diploma's, ervaring in een soortgelijke functie etc. Ik heb vaak na mijn sollicitatiebrief niets gehoord en wanneer je dan belt om een terugkoppeling, is mijn cv al aan de kant gelegd omdat ik een aantal jaar huismoeder (met lichte functie dan wel vanuit huis, hobby die uitgroeide naar meer) en helemaal niet meer bekeken is op inhoud (een paar werkgevers waren daar heel eerlijk in). Ik solliciteerde niet meer in mijn vakgebied, daar zijn in de loop der jaren de regels flink in veranderd en kan ik niet meer aan voldoen. Wilde geen (lange) studie meer doen om ergens aan het werk te kunnen en heb gesolliciteerd op van alles en nog wat, in principe onder mijn opleidingsniveau. Ik denk dat het werkgevers zeker helpt om van het plaatje, jong, maar 10 jaar ervaring, ervaring in een soortgelijke functie etc. wat aan te gaan passen. Kan zeker niet in iedere beroepsgroep, een arts die geen diploma heeft, kan natuurlijk niet, maar om met een HBO/universitaire opleiding niet aan de slag te kunnen als secretaresse/administratief medewerkster/receptioniste oid, puur omdat je voor de kinderen besloot thuis te blijven en geen twintiger (of dertiger

) meer bent, doe je in deze krapte toch iets verkeerd. Gelukkig heeft mijn huidige werkgever wel verder gekeken en kon ik aan de slag in een leuke functie op niveau, maar het solliciteren vanuit mijn positie voelde wel als een gevalletje de aanhouder wint.

**Geplaatst**: 10-08-22 17:31

Geplaatst: 10-08-22 17:31

callippo schreef:
En dan te bedenken dat er ook nog duizenden jongeren in Nederland wel willen werken, hier opgeleid zijn, maar niet mogen...
https://www.ad.nl/werk/waarom-jongeren- ... ~ac95a90e/

Is het voor die jongeren niet een kwestie van asiel aanvragen?

**Geplaatst**: 10-08-22 18:54

Geplaatst: 10-08-22 18:54

Quebelle schreef:
Ik werk zelf in de creatieve sector (film) dus daar hebben we geen last, het is altijd als een niche sector geweest

Heb wel heel veel vrienden in de zorg en die leiden echt ontzettend qua tekort. Voornamelijkste reden is lage beloning en hele hoge werkdruk, toch in België.

Ligt er denk ik aan wat je functie is, mijn man moet zichzelf bewust vrij plannen anders is het veel te druk

**Geplaatst**: 10-08-22 20:26

Geplaatst: 10-08-22 20:26

IHN schreef:
Siamsmeesje, ff voor de duidelijkheid (je sprak me niet aan, maar mss komt mijn post toch zo over): ik oordeel niet over werklozen. Ja, over sommigen, maar pas nadat ik het verhaal gehoord heb en het niet verder gaat dan: geen zin, uitkering bevalt goed. Voor het merendeel gaat dat gewoon niet op en is er echt wel wat aan de hand. MAAR: ik ben ook vd overtuiging dat iedereen IETS kan. Maar wat dat IETS dan is, daar heb je soms wat begeleiding bij nodig om het uit te zoeken, of om te kijken HOE het mogelijk is. Dan denk ik: spring erin, begeleid mensen, investeer erin dat IEDEREEN zijn plekje krijgt in de maatschappij..maar ja, met een houding als: je bent er te lang uit, schiet het natuurlijk sws niet op...verandert ook een verandering in denkwijze bij werkgevers (en mss ook wel in hoe het systeem werkt, want knelpunt is ook vaak dat als iemand uitvalt het de werkgever bakken geld kost. Logisch dat die geen risico nemen).

Verder ben ik het volledig eens met het kappen 24 uurs maatschappij. Hoewel we daar al aardig naartoe gaan door het personeelsgebrek..kom al aardig wat briefjes tegen hier in DL: door personeelsgebrek op maandag gesloten. Maar ik heb nooit geweten waarom je nu echt perse op zondag boodschappen moet doen, of om 22 uur s avonds. Niemand werkt zoveel dat er nergens een gaatje is om dat gewoon doordeweeks of op zaterdag te doen. En sterker nog: ik denk dat door dat aan te passen zelfs het aantal burn outs vermindert...ik vermoed dat een groot deel nieteens puur door werkdruk wordt veroorzaakt, maar door het voortdurend binnenkrijgen van prikkels. Op de telefoon, op de pc, in de winkel. Ik weet nog het gevoel wat er op zondag vroeger over me kwam een heerlijk gevoel van rust, van niets moeten, van weten dat er geen instanties zijn die iets van me moesten, en me niet hoeven af te vragen of ik nog iets nodig heb, gewoon omdat alles toch dicht is. Gelukkig is dat in DL nog veel meer, en toch voelt de zondag gejaagder.

IHN, ik bedoelde jou zeker niet. Het zijn gewoon de ervaringen uit mijn directe omgeving (en zelfs sommige familieleden die echt wel weten waarom ik thuis zit). Ik ben het juist helemaal met je eens. Iedereen die wil kan ergens wel iets bijdragen, maar dan moet er inderdaad geïnvesteerd willen worden in mensen. En ik loop er dus heel hard tegen aan dat ze wel willen investeren, maar dan graag in mensen die vanuit een baan komen. En dat snap ik dan ook niet, want zoals gezegd, de vijver met werkgeschikten wordt langzaam steeds kleiner, dus eens zullen ze toch moeten zou je denken.

De 24-uurs economie is wat mij betreft een ramp, maar ja, onze overheid houdt graag de USA als voorbeeld, en daar is de economie 24-uur, dus moest dat hier ook. Een winkel open tot 20.00 uur kan ik wel begrijpen, maar dan hoeft het voor mij echt niet al 's ochtends om 7.30 uur open, vanaf 9.00 uur is ook prima. Of een paar avonden per week, vroeger kenden we immers ook maar één koopavond, was eigenlijk wel genoeg.

MightyMike, dat is dus mijn gevoel ook. Vooral stug doorgaan tot je iemand treft die het wil proberen met je. Maar ook dat kan frustrerend zijn hoe langer het duurt.

**Geplaatst**: 10-08-22 22:14

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 10-08-22 22:14

Ik lees hier mee. Ik ben er “eentje van Schoevers” en actief op zoek naar een nieuwe baan (nav vaststellingsovereenkomst). Er zijn veel vacatures, maar ik word regelmatig afgekeurd ivm te weinig ervaring. Juist omdat mijn studie destijds zo breed was heb ik ook van alles al gedaan, maar me nergens echt in “gespecialiseerd”. Daar baal ik nu van… en het frustrerende is dat iedereen zegt “och er is meer dan genoeg werk!” Ja dat klopt, maar ik wil wel iets doen waar ik ook plezier in heb…

**Geplaatst**: 10-08-22 22:22

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 10-08-22 22:22

In de horeca of bezorging is idd volop werk te vinden bijvoorbeeld, en als je geen werk hebt, maar je inkomsten wel nodig hebt, dan pak je alles aan en kan je daar op dit moment vast terecht. Maar idd LieveLoes, zoek je werk wat bij je past in een ander vakgebied, is ook mijn ervaring dat het soms tegen kan vallen. De aanhouder wint, maar niet altijd gaat de stelling op dat er werk genoeg te vinden is.

**Geplaatst**: 11-08-22 01:33

Geplaatst: 11-08-22 01:33

Bij mij op het werk zullen er de komende jaren een boel met pensioen gaan, en daarmee met wat pech ook een hoop kennis verloren gaan. In de tijd dat ik er werk (maand of 4) zijn er al 5 met pensioen gegaan.

Gelukkig staat deze werkgever wel open voor allerlei mensen.

Want ook ik liep tegen afwijzingen aan ivm al tijdje thuis zitten en "onder niveau" solliciteren.

(Technisch/chemisch HBO opgeleid, en werk nu in werkplaats van kozijnenleverancier. Door pensioen van collega ook direct afdelingsleider, maar ben dan zelf ook de hele afdeling

)

Regio Twente/achterhoek, nog op zoek naar collega's: pb maar bij evt interesse

**Geplaatst**: 11-08-22 08:18

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 11-08-22 08:18

Ik werk in dezelfde sector als jou TS en nu in de vakantie hebben ze diensten weg gehaald en gaan ze nog meet diensten weg halen. Nu starten we de ochtend op 2 woningen van ieder 10 1 vaste verzorgende en 1 iemand voor ontbijt etc en 1 dienst die op beidde woningen uit helpt en die laatste dienst gaat weg. Dus je mag in de ochtend 10 mensen gaan verzorgen en de huiskamer hulp kan een beetje helpen maar die zijn eigenlijk niet opgeleid hiervoor. Douchen? Een praatje? Belevingsgericht? Rekening houden met de wensen en behoeften van de cliënten? Zit er niet meer in.

**Geplaatst**: 11-08-22 14:13

Geplaatst: 11-08-22 14:13

Fysio in ziekenhuis. Half jaar geleden was een collega uit met gebroken pols. Dat waren vier maanden waarin niemand verlof kon nemen en degene met minder dan voltijdse contracten werden vrijwel wekelijks gevraagd extra te komen. Gelukkig hebben we deze zomer enkele studenten die helpen en zijn er veel dokters op vakantie, waardoor we onze overuren en vakantiedagen alsnog konden opnemen (ik heb maar 3 dagen gewerkt in juni voor een volledig loon

, en in juli heb ik ook maar 50% gewerkt van wat ik normaal doe. Mijn groot verlof is pas in september..)
Op de verpleegafdelingen hetzelfde. Mensen uit door ziekte en zwangerschap en alles en ze vinden geen volk. Gevolg: bedden dicht en de patienten die overal liggen, behalve op de afdeling waar ze horen. Elk weekend verhuizen, omdat er geen personeel is voor de zondag.

**Geplaatst**: 11-08-22 14:34

Geplaatst: 11-08-22 14:34

Vorig jaar zelf uitgevallen met burn-out klachten, werkzaam als verpleegkundige HBO in het ziekenhuis.
De wisselende diensten zonder vaste dagen, binnen 36u vanuit de nachtdienst weer in de vroege dienst, de belachelijk hoge werkdruk, ik trok het gewoon niet meer. Bij elk rooster opnieuw aangegeven dat het niet goed ging maar telkens te horen krijgen dat het mag van de CAO.
Uiteindelijk waarschijnlijk door aanhoudende hoge stress een te snel werkende schildklier en toen ging het niet meer.
Ik heb besloten om het brandende schip dat de zorg is te verlaten, ben nu bezig met uitzoeken welke richting ik op wil binnen de bouw en techniek en ga me dus laten omscholen.

Edit: met mij nog 6 andere verpleegkundigen met vergelijkbare klachten thuis, en verder een leegloop van ervaren collega's die elders hun heil gaan zoeken. Ik geef ze allemaal gelijk.

**Geplaatst**: 11-08-22 14:58

Geplaatst: 11-08-22 14:58

janna schreef:
Ik vraag me wel af waar al die mensen zijn gebleven die eerder dat werk deden. De tekorten zijn echt overal. Zijn er dan zo veel mensen gestopt met werken of minder gaan werken? Of is er zo veel meer werk bij gekomen?

Dat, en er zijn ook mensen langdurig arbeidsongeschikt door corona (of burnout door uitvallen collega's met corona), en mogelijk zelfs overleden, want lang niet iedere Covid dode was 80 plus...

**Geplaatst**: 11-08-22 16:07

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 11-08-22 16:07

Misschien moeten werkgevers ook eens hun eisen aanpassen? Ik ben jong, leer snel nieuwe dingen, ben zeer goed met computers, planning, analyseren, tekstverwerking,… Wegens persoonlijke redenen helaas mijn bachelor destijds niet kunnen afmaken en dus enkel een middelbareschooldiploma.
Ik werk al jaren hard in de landbouwsector maar ik heb gewoon heel erg nood aan mentale uitdaging, bijleren, probleemoplossend denken.
Ik ben dan ook op zoek naar een kantoorbaan waarin ik kan groeien en ervaring opdoen. Ik heb weinig eisen qua loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Maar toch kom ik er nergens tussen omdat ik geen hoger diploma kan voorleggen of geen jaren ervaring heb. Ik ben nochtans heel enthousiast om een nieuwe uitdaging aan te gaan en on-the-job te leren.
Vaak krijg ik niet eens een antwoord en geen kans om mezelf even voor te gaan stellen.
Dat is het goed recht van de werkgever natuurlijk. Maar dan moeten ze ook niet zo zeuren dat er geen kandidaten zijn of dat ‘de jeugd’ niet meer wil werken -O-

.

**Geplaatst**: 11-08-22 16:43

Geplaatst: 11-08-22 16:43

Ik als HRM'er kan goed merken dat het lastig is om goed personeel te vinden en om huidig personeel te behouden
Sommige medewerkers stappen voor 5 tientjes over naar de overkant.

**Geplaatst**: 11-08-22 17:03

Geplaatst: 11-08-22 17:03

Zonnebloem92 schreef:
Ik als HRM'er kan goed merken dat het lastig is om goed personeel te vinden en om huidig personeel te behouden
Sommige medewerkers stappen voor 5 tientjes over naar de overkant.

Ik zou ervanuit gaan dat het meestal 5 tientjes en een heleboel andere dingen zijn. Sommige mensen zullen hoppen, en andere mensen hebben na een tijdje oprecht gewoon behoefte aan variatie maar de meeste mensen beginnen met rondkijken als het wringt op de huidige plek.
Dan spelen dingen een rol als: Krijgen mensen bijvoorbeeld voldoende de kans om hun vakantie en uren op te nemen inclusief flexibiliteit als de situatie daarom vraagt? Worden verzoeken om vaste werkdagen/uren meestal ingewilligd? Krijgen de mensen die meer uren willen maken daar ook werkelijk een contractaanpassing voor? Worden signalen van mensen die minder uren aankunnen serieus genomen? Mogen mensen meepraten in de invulling van hun werk? Is het werk zinvol ingevuld en hebben mensen het idee dat ze de kans krijgen om hun werk ook naar eer en geweten goed te doen? Staat stabiliteit en rust in het geheel goed centraal, of draait een organisatie al jaren op plakband-oplossingen? En matcht daarin het beeld dat HR heeft met de werkelijkheid zoals werknemers die ook ervaren?

**Geplaatst**: 11-08-22 17:07

Geplaatst: 11-08-22 17:07

Luchthaven beveiliging, denk dat iedereen inmiddels wel weet hoeveel tekort wij hebben

Het is vreselijk, ervaren mensen gaan met grote groepen weg door de grote werkdruk die wij ervaren en krijgen daarvoor nieuwe onervaren mensen voor in plaats die niks weten en veel ook niet geschikt zijn voor het werk… dit zorgt voor nog meer werkdruk voor de ervaren collega’s omdat die nieuwe collega’s bepaalde onderdelen niet kunnen doen door gebrek aan training en dan moeten wij meer werk verrichten. Hierdoor gaan er steeds meer collega’s weg.

Ik ben daarbij teamleider en de planning maakt elke dag wel fouten in de bezetting waardoor wij het weer moeten oplossen, dit geeft gigantisch veel hoofdpijn en ook extra werkdruk voor zowel de teamleider als het team.

Edit; de salarissen zijn ook om te janken als je bedenkt wat je allemaal opgeeft voor dit werk… wij hebben 100 instaptijden, 24/7 inzetbaar, 2 weekenden werken , 1 vrij. Verlof krijgen is een drama, je gezondheid gaat achteruit, je ziet je gezin veel minder etc… ik vond het werk altijd leuk maar er is zoveel veranderd de laatste jaren, veel hogere werkdruk etc,,, ik snap echt dat mensen weggaan. Schiphol komt telkens met kleine pleisters maar het is meer schadebeperking dan oplossingen bieden.

Laatst bijgewerkt door Rennie89 op 11-08-22 17:20, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 11-08-22 17:15

Geplaatst: 11-08-22 17:15

Noblesse_ schreef:
Misschien moeten werkgevers ook eens hun eisen aanpassen? Ik ben jong, leer snel nieuwe dingen, ben zeer goed met computers, planning, analyseren, tekstverwerking,… Wegens persoonlijke redenen helaas mijn bachelor destijds niet kunnen afmaken en dus enkel een middelbareschooldiploma.
Ik werk al jaren hard in de landbouwsector maar ik heb gewoon heel erg nood aan mentale uitdaging, bijleren, probleemoplossend denken.
Ik ben dan ook op zoek naar een kantoorbaan waarin ik kan groeien en ervaring opdoen. Ik heb weinig eisen qua loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Maar toch kom ik er nergens tussen omdat ik geen hoger diploma kan voorleggen of geen jaren ervaring heb. Ik ben nochtans heel enthousiast om een nieuwe uitdaging aan te gaan en on-the-job te leren.
Vaak krijg ik niet eens een antwoord en geen kans om mezelf even voor te gaan stellen.
Dat is het goed recht van de werkgever natuurlijk. Maar dan moeten ze ook niet zo zeuren dat er geen kandidaten zijn of dat ‘de jeugd’ niet meer wil werken .

Daar heb je inderdaad wat geluk bij nodig. Ik heb wegens omstandigheden na m'n Havo-diploma niet doorgeleerd en eerst 1,5 jaar thuis gezeten. Daarna bij toeval aan een tijdelijk baantje geraakt, gegevens uit programma A overtikken in programma B, dat kon niet via een import. Zou een klusje van een paar weken zijn, toen kwam de vraag of ik iets van salarisadministratie wist. "Nee, maar ik leer snel". Uiteindelijk heb ik daar 5,5 jaar gezeten en ben ik naast salarisadministratie ook deels de IT gaan doen want "Danny weet veel van computers". Ze waren niet zo blij met het bedrijf wat dat voor ze deed, dus uiteindelijk is die de deur uit gezet, hebben ze (op mijn advies) een ander bedrijf gekozen voor de meer technische zaken en ben ik zaken als accounts en telefoonnummers aanmaken, PC's en printers installeren en al dat soort zaken gaan doen. Met de kennis die ik daar opgedaan heb ben ik de IT in gerold (eerst op een servicedesk waarvan de laatste ± vijf jaar in een aansturende rol, en inmiddels alweer wat jaartjes als change coördinator) en daar werk ik inmiddels al bijna 12 jaar voor hetzelfde bedrijf. Je moet echt mazzel hebben met iemand die mensen wél een kans wil geven en verder kijkt, net als ze ook bij Rintah hierboven gedaan hebben bijvoorbeeld

**Geplaatst**: 11-08-22 17:29

Geplaatst: 11-08-22 17:29

Maar die werkgevers hebben dan blijkbaar nog steeds geen zin om iets aan zo'n vicieuze cirkel te doen.
Het punt is dat goed personeel behouden geld kost, en laat dat nou net het pijnpunt zijn voor veel bedrijven, want dan kan de directeur die mooie nieuwe Mercedes nog niet kopen..... (ja, een bekende van mij is zo, liever de nieuwste Mercedes dan fijn personeel behouden. En nee, ik ben nooit op zijn aanbod voor werk ingegaan

).
Ik leerde vroeger bij mijn economie-lessen al dat arbeid een productiefactor is waar je zuinig op moet zijn, maar ik geloof dat dat principe inmiddels vergeten is.

Rintah, klinkt als een leuke plek om te werken. Als ik meer in je buurt zou wonen wist ik het wel.

Exitium, zoiets hoop ik ook te vinden. Maar met een HBO-propedeuse, en een VWO-diploma denken vele dat je niet meer kunt dan MBO-niveau of ze vinden me over-opgeleid. Inmiddels is mijn leeftijd ook al een struikelblok geworden (52), ondanks dat ik best nog wel 15 jaar of meer mee kan. Maar ik blijf ook enthousiast over functies waarin ik nieuwe dingen kan leren, ik ben gewoon nog steeds zo nieuwsgierig als toen ik 18 was

**Geplaatst**: 11-08-22 18:52

Geplaatst: 11-08-22 18:52

Goof schreef:
MarlindeRooz schreef:
Waarom kunnen ze niet direct passend werk krijgen dan? Dat is veel beter voor die mensen en voor onze maatschappij. Hoe meer salaris ze krijgen des te meer er naar de belasting gaat.

Omdat daar behaalde diploma's en certificaten niet voldoen aan de Europese normen. Hoe bizar ook, iemand die daar als arts werkte komt hier gewoon niet aan die functie met zijn diploma.
Daarnaast spreken ze ook de taal nog niet. Je kan dus simpelweg niet iedereen in zijn oude functie wegzetten, want dat werkt gewoon niet. Hoe spijtig ook.

Ik heb een tijdjr als vrijwilliger gewerkt voor vluchtelingenwerk en begeleidde o.a. een jongeman die in Syrië als engineer in een medicijnfabriek werkte. Hij sprak al bijzonder snel goed Nederlands maar zijn daar behaalde universiteitsdiploma stond hier nog niet eens gelijk aan een HBO diploma. Hij solliciteerde zich rot, maar kwam nergens aan de bak. Daar sta je dan met je diploma, je werkervaring en je talenknobbel met je uitkering en vrijwilligerswerk in een kattenasiel....

Zijn medische termen dan niet overal hetzelfde? Dat zijn toch Latijnse benamingen?

**Geplaatst**: 11-08-22 18:59

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 11-08-22 18:59

Termen in het Latijn zijn heel leuk, maar de gesprekken die je met patiënten hebt zijn toch meestal in begrijpelijke taal.Een arts moet vaak ook beladen gesprekken voeren wat het wel handig maakt als je de taal vloeiend spreekt.Daarnaast heb je uiteraard ook collega's waar je echt niet de hele dag medische termen tegenaan gooit.Er moet ook een bepaalde kwaliteit van zorg gewaarborgd worden waardoor het niet altijd makkelijk is om in een ander land als arts aan de slag kan.

**Geplaatst**: 11-08-22 19:25

Geplaatst: 11-08-22 19:25

Ik ben nog nooit geopereerd, maar komt een hartchirurg zelf met een patiënt praten of doet een co-assistent dat?

**Geplaatst**: 11-08-22 19:27

Re: Wat merk jij in je werk van de personeelstekorten?

Geplaatst: 11-08-22 19:27

De chirurg doet zelf de voor- en nagesprekken als het goed is. Althans tot een paar jaar geleden was dit het geval.

**Geplaatst**: 11-08-22 19:28

Geplaatst: 11-08-22 19:28

Mijn ervaring is dat je een gesprek met de specialist zelf hebt.

**Geplaatst**: 11-08-22 19:28

Geplaatst: 11-08-22 19:28

elnienjo schreef:
De chirurg doet zelf de voor- en nagesprekken als het goed is. Althans tot een paar jaar geleden was dit het geval.

Ah, oké. Dan snap ik dat de taal wel belangrijk is.

**Geplaatst**: 11-08-22 19:29

Geplaatst: 11-08-22 19:29

elnienjo schreef:
De chirurg doet zelf de voor- en nagesprekken als het goed is. Althans tot een paar jaar geleden was dit het geval.

Dat ligt aan het soort operatie en wie opereert. Immers kan de operatie ook uitgevoerd worden door een arts in opleiding.
Het gebeurt ook vaak zat dat je met een niet perfect Nederlandssprekende Europeaan te doen hebt.

Maar los van gesprekken leer je ook gewoon andere technieken in verschillende landen en het hele vergoedingssysteem is anders.

Toch zou het makkelijker moeten zijn om bij te scholen.

Laatst bijgewerkt door Sizzle op 11-08-22 19:32, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 11-08-22 19:30

Geplaatst: 11-08-22 19:30

Sizzle schreef:
elnienjo schreef:
De chirurg doet zelf de voor- en nagesprekken als het goed is. Althans tot een paar jaar geleden was dit het geval.

Dat ligt aan het soort operatie en wie opereert. Immers kan de operatie ook uitgevoerd worden door een arts in opleiding.

Ook dan is het handig dat de opererende arts correct Nederlands kan.