Moderators: Dani, ynskek, Ladybird, Hanmar, xingridx, Mjetterd, Polly, Giolli
Veraaaaah schreef:Dat aanzeg termijn kan ik denk ik vergeten. Aangezien in mijn overeenkomst staat dat hij gewoon de 28e afloopt.
Nu focus ik me dus op: had ik niet al een vast contract moeten hebben? Collega’s die er minder lang werken hebben dit wel en ik na 4(!) jaar dus niet...
Veraaaaah schreef:Ja ik heb er inderdaad hulp bij. Het verhaal wordt nog ingewikkelder. Bedankt voor alle adviezen!
Pallatin schreef:Wat vervelend allemaal, dat kost je vast een hoop energie.... Ben je ook ernaast op zoek naar een andere baan?
daantjuhhh schreef:Pallatin schreef:Wat vervelend allemaal, dat kost je vast een hoop energie.... Ben je ook ernaast op zoek naar een andere baan?
Kan ik TS wel aanraden.
Als je ziet hoe lang het bij mijn huidige werkgever aan de gang is.
18 mei 2018 was de laatste werkdag van mijn oude collega’s. En nu is het nog steeds niet rond.
Moet er wel bij vertellen dat dit om een ambtelijk contract gaat. Met net iets andere voorwaarden.
Pallatin schreef:Vandaar ook mijn vraag; hoe rot ook...de arbeidsrelatie is verstoord en ik zou zelf zsm op zoek gaan naar een nieuwe job....naast de huidige werkgever achter de broek aan te zitten om te krijgen waar je recht op hebt...
Veraaaaah schreef:Ja klopt ga zeker op zoek naar iets anders! Maar moet over een week naar het ziekenhuis (ben al aantal weken niet fit/steeds benauwd). En wil eerst 100% fit zijn voor ik ergens aan begin. Wil mezelf niet in de eerste periode al moeten afmelden voor ziekenhuisbezoeken.
daantjuhhh schreef:Pallatin schreef:Vandaar ook mijn vraag; hoe rot ook...de arbeidsrelatie is verstoord en ik zou zelf zsm op zoek gaan naar een nieuwe job....naast de huidige werkgever achter de broek aan te zitten om te krijgen waar je recht op hebt...
Is verstoord is natuurlijk niet per definitie zo.
Maar het is zeker niet onverstandig om op meer paarden te wedden. Dus ben het verder zeker met je eens.
Gebruikers op dit forum: Murloc, YandexBot en 7 bezoekers