Bokt.nl

Ailill schreef:

Tink89 schreef:

Ik vind in deze tijd na een paar weken nog geen reactie gekregen hebben eigenlijk best normaal... Ik zou recruiters gaan aanschrijven en heel kritisch naar zijn brief en linkedin en cv kijken.

Neuh, I(C)T gaat altijd wel door hoor, ook het laatste afgelopen half jaar.

Dammie schreef:

Heeft hij hack ervaring ? Want als hij dat nog helemaal op moet bouwen, dan is het duidelijk niet zijn kracht.
Een goede hacker begint zelf als hobby in zijn of haar tienerjaren.

Citaat:

Als eerste staar je niet blind op je security wensen. Met de security kant die je gestudeerd hebt zit je aan de infrastructuur kant van het spectrum. Om daarin door te stomen moet je onderaan beginnen en je specialisatie uitbreiden. Je hebt een security basis maar heb je ook de brede basis binnen de IT. Als je developer bent is het inderdaad makkelijk om een baan te vinden. Daar staan ze ruim om te schreeuwen.

Wat je zou kunnen proberen: als je al specifiek de security en audit hoek in wil: specifieke bedrijven aanschrijven. Grote namen zijn PWC en KPMG. Maar kijk ook naar de specialistische bureaus voor security audits.

Wat je misschien beter kan doen is de basis werkzaamheden op IT gebied gaan uitvoeren. Wees niet bang om bijvoorbeeld helpdesk werk te doen (1e/2e-lijns werkzaamheden). Intussen kun je doorzoeken naar je droombaan. Het zorgt er wel voor dat je uren maakt binnen de IT wereld en dat staat goed op je CV. Koud van je studie af een specialistische functie krijgen is altijd lastig.

Kijk ook bij grote detacheerders. Die bieden nog wel traineerships aan. Spit vacatures door die security gerelateerd zijn en contacteer de persoon die de vacature behandelt. Misschien kunnen ze je helpen. Over het algemeen behandelen de grote detacheerders je CV met meer respect dan de kleine bedrijven. Die zijn erg gehaaid om je CV overal aan te bieden, ook op plaatsen wat totaal niet past. Ze kunnen dan wel aangeven dat ze een CV in hun portefeuille hebben zitten.

Ailill schreef:

Eens, goed stuk. Enkel de laatste alinea deel ik niet, juist de kleine partijen moeten het voornamelijk hebben van de inhoud/kwaliteiten van hun kandidaten, waar grote clubs het een stuk makkelijker hebben/een groter netwerk hebben.

TS, ik kwam deze link tegen. Daar bieden ze stages/Traineeships/Young Professional programma en een eigen acedemy. Ook binnen de richting van jouw partner: https://www.werkenbijaxians.nl/

Ylvy schreef:

Brokjes, helaas nog geen nieuws. Vorige week een detacheerbureau met hem gebeld, maar die hadden geen functies beschikbaar in zijn vakgebied. Hij blijft bellen en mailen, maar nog niks concreets. Geen antwoorden terug, geen telefoontjes terug. (Zover ik weet, want ik zie ook niet alles, werk zelf ook)

Ylvy schreef:

Huh? Mijn vriend heeft een e-mail gestuurd naar het e-mail adres wat je mij gestuurd hebt.

Maar ik zal het hem nog een keer laten sturen, voor de zekerheid.