Moderators: Dani, ynskek, Ladybird, Hanmar, xingridx, Mjetterd, Polly, Giolli
Citaat:In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Dispar_Vulgo schreef:https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlofCitaat:In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Hier staat dus dat het in je CAO, arbeidscontract of bedrijfsregels moet staan. Zo niet, heb je er geen recht op.
Heb je een HR collega binnen je bedrijf? Die zou moeten weten welke regels binnen jullie bedrijf gelden.
Negerzoen schreef:Dispar_Vulgo schreef:https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oon-verlof
[quote
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
[/quote
Hier staat dus dat het in je CAO, arbeidscontract of bedrijfsregels moet staan. Zo niet, heb je er geen recht op.
Heb je een HR collega binnen je bedrijf? Die zou moeten weten welke regels binnen jullie bedrijf gelden.
haha als iemand van HR kan ik je vertellen dat diegene het ook gewoon gaat opzoeken in je CAO := daar kun je het beste je info zoeken in dit geval :j
Muisbal schreef:Artikel 9 Buitengewoon verlof
Buitengewoon verlof stelt een medewerker in staat om met name in de privésfeer gelegen bijzondere gebeurtenissen bij te wonen.
Voor een parttimer geldt hier het recht op verlof voor de uren waarop hij normaal gesproken op de betreffende dag(en) werkt.
De medewerker heeft in ieder geval in de volgende gevallen recht op buitengewoon verlof met behoud van loon:
a. Huwelijk
• bij zijn huwelijk: op de dag van het huwelijk en de dag ervoor of erna;
• voor het bijwonen van het huwelijk van een van zijn kinderen (stief- en pleegkinderen daaronder begrepen), broers en
zusters alsmede een der (schoon)ouders: de dag van het huwelijk;
Dit staat in de geldende CAO Non Food.
Dus werk je normaal op die dag, dan krijg je doorbetaald. Werk je normaal niet op die dag, dan niet.
Voor 'normaal' wordt meestal de 8 uit 13 regel gehanteerd.
Muisbal schreef:Jij bent met je 0-uren contract dus parttimer. Dus ja :)
En je zal hier gewoon om moeten vragen. Dit soort dagen worden meestal niet spontaan weggegeven :')
Muisbal schreef:Parttime betekent niets meer dan "niet fulltime" of "deeltijd". Dus dat jij akkoord gaat met het niet krijgen van bijzonder verlof moet je zelf weten. :)
xPabloBokt schreef:Muisbal schreef:Jij bent met je 0-uren contract dus parttimer. Dus ja :)
En je zal hier gewoon om moeten vragen. Dit soort dagen worden meestal niet spontaan weggegeven :')
Nee hoor, 0-urencontract is niet hetzelfde als een parttimer. Parttimers hebben een vastgesteld aantal uren en krijgen vaak ook geen all-in loon (vakantiegeld etc zit er dus niet in) tenzij anders geregeld.
Ik heb zelf ook een 0-uren contract en ik krijg dus ook niet betaald bij verlof, ongeacht het soort verlof ik aanvraag. Dit komt omdat mijn vakantiegeld al meteen bij mijn loon in zit en betaald wordt. Indien dat bij TS het geval is krijgt ze dus niet betaald als ze verlof opneemt.
Je kunt inderdaad je beroepen op het vermoeden arbeidsomvang als je in minimaal 6 maanden regelmatig hetzelfde aantal uren werkt en vragen om een contract met bijv. 30 uur per week als blijkt dat je dat regelmatig genoeg werkt over een periode van minimaal 3 maanden. Maar dat heeft niks te maken met verlof.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... per%20week.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/contrac ... m0QAvD_BwE
Essxan schreef:Ook met een 0 uren contract bouw je verlofuren op over de uren die je werkt. Dit betekent dat je gewoon recht heb op uitbetaling van de door jou opgebouwde verlofuren, dus ook als je vakantie neemt. Ik heb ook een 0 uren contract en krijg ook mijn vakantiegeld bij mijn loon iedere maand uitbetaald. Daarnaast kan ik gewoon betaalde verlofuren opnemen. Ook bijzonder verlof wordt bij mij gewoon uitbetaald. Zelfs feestdagen krijg ik betaald. Dan nemen ze het gemiddelde aantal uren over wat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt.
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 16 bezoekers