Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Ibbel schreef:Nee heb je, ja kun je krijgen. TS is wel al ingeroosterd, mág die diensten ook uitvoeren (er is immers geen enkele reden tot ontslag op staande voet), alleen is LG haar liever per direct kwijt. Dan ga je dus onderhandelen. Betaal die diensten maar uit, maar stel me vrij van werk.
Waarom accepteren dat je geen inkomen hebt als het niet jouw schuld is? Waarom je nog even in de stress werken voor die inkomsten?
Ziek melden zal best ook kunnen, maar geen idee hoeveel ziektegeld dan wordt uitgekeerd. Dat is best lastig met een 0-uren contract. Een gemiddelde over de afgelopen maanden dacht ik, maar dat is denk ik wel minder. Weet niet of er ook nog wachtdagen etc zijn.
Hutcherson schreef:Geplande diensten moeten sowieso uitbetaald worden toch? Met een nul uren contract? Ik zou dat even uitzoeken.
Kijk werkgever heeft tot nu gewoon recht om je contract niet te verlengen, ook al is er niet echt duidelijk reden voor. Hoe ie dat overgebracht heeft is ronduit schofterig.
Ziekmelden kan, maar volgens mij kun je daar fors gezeur mee krijgen met de ARBO en volgens mij hoor je geplande diensten gewoon uitbetaald te krijgen.
Wellicht kun je afspreken dattie ze gewoon uitbetaald en jij niet meer komt, want hij wil toch dat je verdwijnt.
Nog even een bron erbij gezocht:
'De eerste 6 maanden van een nulurencontract betaalt jouw werkgever wel alleen de gewerkte uren. Dat heet een loonsluitingsbeding. Na die 6 maanden moet jouw werkgever je gewoon doorbetalen als je door een reden wordt afgebeld die een risico voor is van de werkgever. Denk aan bijvoorbeeld te weinig gereserveerde tafels in het geval van horecawerk.
Ben jij dus langer dan 6 maanden in dienst en is er in jouw contract geen verlenging van die periode afgesproken? Dan moet jouw werkgever je gewoon betalen voor de ingeplande uren, ook al word je afgebeld.' bron: cnvvakmensen.nl
Lavita330 schreef:Zoals ik het lees ben je niet ontslagen maar wordt je contract gewoon niet meer verlengd. Schijnbaar wil hij graag van je af waardoor hij je de mogelijkheid geeft je geplande diensten niet meer te werken. Je hebt zelf de keuze om direct te stoppen of om je geplande diensten nog te werken. Weet niet om hoeveel diensten het nog gaat en hoeveel je ermee kan verdienen maar kan goed begrijpen dat de situatie nu zo is geworden dat je niet graag meer aan het werk gaat. Succes met je beslissing
Bambolina schreef:Ibbel, dat zou heel mooi zijn, ik weet alleen niet of dit kan met een 0-uren contract.. onderhandelen kan ik proberen maar ze kunnen in principe ook gewoon nu mijn diensten uit het systeem gooien, dan ben ik ze sowieso kwijt.. het enige wat ik kon vinden in deze trant, is dat ik recht heb op 70% uitbetaling bij ziekmelding.
Trouwens, een aantal diensten die gepland stonden, kom ik nu achter, vinden plaats na de einddatum van m'n contract, dus ik moet ik denk ik sowieso als verloren beschouwen.
bigone en chanicha, ik zat er wel aan te denken om in ieder geval komende week af te maken, LG is een paar dagen weg. Maar hij is dikke vriendjes met mijn andere collega (die alles heeft gehoord), ik voel me er ook niet fijn bij om nu met hem op de vloer te staan. Ik werkte daar de afgelopen maanden gemiddeld 25 u per week, soms 30 of 40.
Nessie, het is horecawerk dus ik kan inderdaad gelukkig snel aan de bak via een uitzendbureau.
Ik heb nog een andere baan (waar ik superlief en goed ben opgevangen, ze gaan kijken of ze me meer uren kunnen geven) en ZZP werk, en vind altijd wel een manier om mijn geld bij elkaar te sprokkelen, maar het gaat me ook wel om het principe. En dit zal hoe dan ook een financiele deuk opleveren..
Serenity350 schreef:Bambolina schreef:Ibbel, dat zou heel mooi zijn, ik weet alleen niet of dit kan met een 0-uren contract.. onderhandelen kan ik proberen maar ze kunnen in principe ook gewoon nu mijn diensten uit het systeem gooien, dan ben ik ze sowieso kwijt.. het enige wat ik kon vinden in deze trant, is dat ik recht heb op 70% uitbetaling bij ziekmelding.
Trouwens, een aantal diensten die gepland stonden, kom ik nu achter, vinden plaats na de einddatum van m'n contract, dus ik moet ik denk ik sowieso als verloren beschouwen.
bigone en chanicha, ik zat er wel aan te denken om in ieder geval komende week af te maken, LG is een paar dagen weg. Maar hij is dikke vriendjes met mijn andere collega (die alles heeft gehoord), ik voel me er ook niet fijn bij om nu met hem op de vloer te staan. Ik werkte daar de afgelopen maanden gemiddeld 25 u per week, soms 30 of 40.
Nessie, het is horecawerk dus ik kan inderdaad gelukkig snel aan de bak via een uitzendbureau.
Ik heb nog een andere baan (waar ik superlief en goed ben opgevangen, ze gaan kijken of ze me meer uren kunnen geven) en ZZP werk, en vind altijd wel een manier om mijn geld bij elkaar te sprokkelen, maar het gaat me ook wel om het principe. En dit zal hoe dan ook een financiele deuk opleveren..
Voor echt verder advies op basis van de CAO en de wetgeving zul je denk ik toch maandagochtend even met het juridisch loket moeten bellen. Advies op basis van de menselijkheid: doe vooral dat waar jij je oke bij voelt. Heb je het beetje salaris echt nodig om je basiskosten te overbruggen, dan je schouders rechthouden en even doorbijten. Maar als je het financieel wellicht even wat krapper hebt maar de basis kan voorzien zonder de uren die je nog gepland staat in november, dan zou ik zelf mijn verlies pakken en het er verder bij laten. De emotionele stress die om de hoek komt in een situatie als deze kost ook veel energie. Of het het waard is kun jij alleen beslissen, maar zorg dat je in je beslissing net zo goed rekening houdt met je eigenwaarde. Dat hij het op deze wijze heeft aangepakt is ontzettend rot en vernederend, maar aan zijn gedrag kun jij helaas niks veranderen. Laat je niet de kop gek maken en haal eruit wat jouw sterker kan maken, niet wat jou naar beneden trekt. Veel sterkte de komende tijd en goed om te lezen dat je een vangnet hebt. Dat is ook veel waard!