Bokt.nl

_ENGEL_ schreef:

Pipodipo schreef:

Het is wel een beetje, heel erg, naief. Voor de volgende keer: zorg dat je nooit alleen bent in een onduidelijke situatie met iemand die dat verkeerd kan opvatten. Zorg ook dat je je voorstelt dat een verkeerde interpretatie van onvoorstelbaar ver kan komen. De werksituatie gaat waarschijnlijk niet meer goed komen, de leidinggevende wint en mag blijven, je man zal een andere baan moeten zoeken, of hij krijgt elders in de organisatie nog een kans. De vraag is of het verstandig is om bij deze werkgever te blijven met deze interne reputatie. Vergis je niet in de manier waarop dit kleine akkefietje zijn uitwerking kan hebben.

Aan de ene kant naïef, maar aan de andere kant van de zotten dat je hiervoor op je hoeden moet zijn.

NadjaNadja schreef:

Ik vind het echt heel erg om te zien dat hier mensen aan victim blaming doen.

enzino schreef:

Natuurlijk is het veel te ver vooruit lopen op de zaken, maar ik vraag me wel af wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn voor de vrouw in kwestie.

Als er uit komt dat er geen bewijs is en daarmee de kous af is, dan zullen de directe gevolgen wel meevallen. Maar wat als er sterke vermoedens zijn dat haar verhaal niet klopt? Kan dit tot ontslag leiden? Ze heeft geen (valse) aangifte gedaan bij de politie wat strafbaar is, en misschien zelfs bij een volle bekentenis dat het een leugen was is het mogelijk nog geen reden voor ontslag op staande voet.

Wel goed om te horen dat het bedrijf dit uiterst voorzichtig oppakt. We kunnen allemaal wel voorbeelden bedenken van gevallen waar een vrouw met verzonnen verhalen naar de media stapt en het leven van enkele mannen verschrikkelijk moeilijk is gemaakt (Kavanaugh, dat Rolling Stone verhaal dat geheel verzonnen bleek te zijn, plus nog tientallen minder bekende voorbeelden waarbij mensen hun leven is verwoest tijdens de #metoo hype).

bigone schreef:

Geen mogelijkheid om een weekendje eruit te gaan , even uitwaaien.0