TS met jouw vraag kan ik je niet helpen, met de vraag die hierboven gesteld wordt wel.

Als iemand ziek is mag je diegene niet ontslaan idd, dan moet je max 2 jaar doorbetalen als werkgever. Als echter het contract afloopt en je bent op die datum ziek, mag een werkgever er wel voor kiezen je geen nieuw contract (=verlenging) te geven. Op dat moment ga je dus ziek uit dienst en kan je hoogstwaarschijnlijk een Ziektewet-uitkering krijgen van het UWV.